En daar ze we blij mee. Want er zit een heel proces achter waarin het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de door de sociale partners overeengekomen cao toetst. Er wordt onder andere gekeken naar representativiteit van de cao partijen, de juridische en tekstuele kwaliteit en dispensatieregels
Waarom is het belangrijk dat de cao algemeen verbindend verklaard wordt?
Alle werkgevers die onder de werkingssfeer vallen mogen geen lagere arbeidsvoorwaarden zoals minder loon of vakantiedagen aanbieden dan in een algemeen verbindend verklaarde (avv) cao is vastgelegd. Dit creëert een gelijk speelveld en draagt bij aan een stabiele en aantrekkelijke sector. De officiële bekendmaking lees je hier; Staatscourant 2026, 21732 | Overheid.nl > Officiële bekendmakingen
Verplichte naleving: het is echt waar
Met het bekendmaken van de algemeen verbindend verklaarde cao krijgen we geregeld e-mails en telefoontjes, vaak van tussenpersonen, HR-bureaus of administratiekantoren. De vaak enigszins omfloerst geformuleerde vraag komt vaak op hetzelfde neer: ‘Moet bedrijf X de cao ook volgen?’ Het antwoord is in de meeste gevallen: ja!
De cao Kunsteducatie is van toepassing op direct of indirect gesubsidieerde organisaties die activiteiten verrichten op het terrein van kunsteducatie, waaronder dansscholen, jeugdtheaterscholen en circusscholen. Alle werkgevers en werknemers binnen de bedrijfstak zijn wettelijk gebonden aan de bepalingen van de cao.
Waarom je de cao sowieso beter kunt volgen
Daar zijn verschillende redenen voor:
- Aantrekkelijk werkgeverschap en behoud van personeel
De arbeidsmarkt voor docenten, cultuurcoaches en andere educatieve professionals is krap. Door de cao Kunsteducatie te volgen, bied je werknemers duidelijke en marktconforme arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, verlofregelingen, pensioenafspraken en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit helpt bij het aantrekken én behouden van gekwalificeerd personeel.
- Rechtszekerheid, minder arbeidsconflicten en minder risico op naheffingen
De cao bevat afspraken die zijn afgestemd op de praktijk van kunsteducatieorganisaties. Door deze afspraken te volgen, voorkom je onduidelijkheid over zaken als werktijden, inzetbaarheid, scholing, ziekteverzuim en vergoedingen. Dit vermindert juridische risico’s en verkleint de kans op discussies of conflicten met medewerkers.Stel dat jouw organisatie onder de cao valt en een medewerker daarop aanspraak maakt. Dan loop je het risico om met terugwerkende kracht alsnog aan alle cao-verplichtingen te moeten voldoen.
- Professionele uitstraling richting subsidiegevers en partners
Gemeenten, fondsen, onderwijsinstellingen en andere stakeholders verwachten steeds vaker dat organisaties goed werkgeverschap tonen. Het volgen van de cao laat zien dat je als organisatie investeert in eerlijke arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid. Dit draagt bij aan vertrouwen bij subsidieaanvragen, aanbestedingen en samenwerkingsverbanden.
Kort samengevat ondersteunt de cao Kunsteducatie goed werkgeverschap, beperkt risico’s en versterkt de maatschappelijke en professionele positie van een organisatie. Voor veel organisaties in de sector wegen deze voordelen ruimschoots op tegen de mogelijke extra kosten die een cao soms met zich meebrengt.
Meepraten én meebeslissen? Word lid!
Samen met de sociale partners sluiten we de cao af voor de hele branche. De inzet voor de collectieve afspraken bepalen we samen met onze leden. Wil je ook invloed uitoefenen op de cao? Schrijf je dan hier in als lid van Cultuurconnectie. Naast invloed en inspraak helpen we je op drie vlakken:
- Lobby en belangenbehartiging
- Groeien, ontwikkelen en professionaliseren
- Financieel voordeel en een netwerk van gelijkgestemden
